Яку частину відпустки можна компенсувати?

Норма трудового права: Стаття 126 ТК РФ: Частина щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, за письмовою заявою працівника може бути замінена грошовою компенсацією, якщо інше не передбачено цим Кодексом.

За Трудовим кодексом у кожного працівника є священне право за кожен відпрацьований рік отримати 28 календарних днів відпустки. За цей термін працівник повинен відпочити та набратися сил. Але навіть коли сам співробітник не проти, замінити покладені згідно із законом дні відпочинку грошової компенсацією неможливо.

Відповідно до частини першої ст. 161 ТК частина трудового відпустки (основного та додаткового), що перевищує 21 календарний день, за згодою між працівником та наймачем може бути замінена грошовою компенсацією.

Різниці в тому, що вигідніше, компенсація за відпустку або відпускніні, оскільки розраховуються вони за єдиним алгоритмом. Іноді виплата краще відпусткинаприклад, якщо стаж працівника більше 5,5 міс, але менше 11 і його збираються звільнити.