Як зсувається період відпустки після відпустки без збереження заробітної плати?

Розглянувши питання, ми дійшли такого висновку: Якщо працівник протягом робочого року був у відпустках без збереження заробітку понад 14 календарних днів, то дата закінчення робочого року зміщується на кількість днів відпустки, що перевищує 14 календарних днів.15 Apr 2015

Важливо! Відпустки без збереження заробітної плати загальною тривалістю до 14 календарних днів (протягом робочого року) включаються до стажу роботи, який дає працівникові право на щорічний основний оплачуваний відпустка (Ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Якщо сума періодів, що включаються до робочий рік згідно зі ст. 164 ТК, менше 12 повних календарних місяців, робочий рік працівника зрушується на час (ст. 165 ТК).

Відповідно до ст. 121 ТК РФ, стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, не включаються: час відсутності працівника на роботі без поважних причин; час відпусток для догляду за дитиною до досягнення нею встановленого законом віку.