Як скорочують згідно із законом?

2024 admin 0 Comments

За ТК РФ скорочення допускається, тільки якщо неможливо перевести працівника за його письмовою згодою на іншу роботу, що є у роботодавця.. Посада може бути нижчою, як і зарплата. Роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові всі відповідні вимогам вакансії, що є у нього.Aug 13, 2020

Як правильно оформити звільнення по скорочення штату – Лайфхакер

  1. Видайте наказ.
  2. Визначтеся, кого будете скорочувати …
  3. Поінформуйте співробітників про скорочення …
  4. Повідомте профспілку.
  5. Повідомте про скорочення служби зайнятості.
  6. Видайте наказ про звільнення.
  7. Оформіть потрібні документи.
  8. Розрахуйтеся зі співробітником

Керівник повинен повідомити співробітника про майбутнє скорочення в письмовому вигляді. Співробітник ставить дату ознайомлення та свій підпис у цьому документі. За загальним правилом співробітника потрібно попередити про майбутнє скорочення за два місяці. Відлік починається з наступного дня після видання наказу про скорочення (Ст.

Видати наказ про скорочення чисельності чи штату Прийнявши рішення про скорочення чисельності чи штату, керівник організації має оформити відповідний наказ. Спеціальної форми наказу законом не передбачено. Головне, відобразити в ньому причину та дату майбутнього скорочення, а також відзначити посади, що скорочуються.