Що важливо у підборі персоналу?

Зазвичай система підбору кадрів в організації включає: Загальний аналіз потреби в кадрах, відкриття відповідних вакансій. Визначення вимог до персоналу. Точний опис того, хто потрібний підприємству шляхом аналізу вакантного робочого місця, посади. Уточнення джерел пошуку кандидатів.

Етапи підбору персоналу

• Виявлення потреб …
• Формування вимог до посади та кандидата. …
• Складання опису вакансії …
• Розміщення вакансії на різних каналах.
• Телефонний обдзвон, інтерв'ю.
• Оцінка кандидатів …
• Фінальний відбір кандидатів.
• Передача резюме кандидатів замовнику/узгодження з начальником відділу

7 навичок, які повинен мати кожен рекрутер

• Хороші навички продажу. Якщо ви ще не здогадалися, вам слід знати, Що рекрутинг – це ті ж продажі. …
• Здатність розвивати та будувати відносини. …
• Менталітет мисливця. …
• Вміння мислити глобально. …
• Вміння чути. …
• Вміння консультувати. …
• Доброзичливість та доступність.

Feb 8, 2012