Що робити, якщо знижують зарплату

Як реагувати на зниження зарплати?

У письмовому повідомленні роботодавець зобов'язаний вказати причини, що спричинили зміну умов договору щодо зарплати. Якщо працівник не згоден зміну зарплати, то роботодавець зобов'язаний йому запропонувати у письмовій формі іншу (вакантну) посаду чи роботу. Збережена копія

Чи можна знизити працівникові зарплату без його згоди?

Роботодавець може знизити працівникам зарплату в односторонньому порядку, але тільки якщо змінюються організаційні або технологічні умови праці. При цьому посада та трудові обов'язки працівників повинні залишатися незмінними (ст. 74 ТК РФ). Збережена копія