Що робити роботодавцю під час виробничої травми?

Російське трудове законодавство передбачає, що з працівником стався нещасний випадок з виробництва, то. роботодавець незалежно від тяжкості наслідків для здоров'я потерпілого зобов'язаний зафіксувати цей факт, створити та організувати роботу комісії з розслідування причин нещасного випадку.

Максимальний обсяг одноразової страхової виплати при 100% втрати працездатності становить 96 368 крб. Таким чином, при 10% втрати працездатності працівник отримає 9636 руб., При 20% – 19272 руб.

Керівнику на замітку: що робити, якщо співробітник отримав травму на роботі

1. Крок 1. Сформувати комісію з розслідування
2. Крок 2. З'ясувати причини та обставини події
3. Крок 3. Зафіксувати результати та надіслати акт до ФСС
4. Крок 4. Виплатити компенсацію працівникові
5. Коротко про службове розслідування травм на роботі

Feb 14, 2022

Виробничими травмами тяжкого ступеня вважаються такі види ушкоджень, які несуть пряму загрозу життю та/або здоров'ю співробітника.До них відносяться:

• опіки (всіх видів);
• каліцтва із загальною втратою крові 20% і більше;
• втрата слуху, мови, зору;
• психічні порушення;
• переломи кісток;
• черепно-мозкові травми та ін.