Коли оголошується догана?

За скоєння дисциплінарної провини, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати дисциплінарне стягнення у вигляді догани (ст. 192 Трудового кодексу РФ).

Зауваження – Попередження за одноразове порушення дисципліни. Може діяти до 12 місяців (див. статтю 194 ТК РФ). Догана – Стягнення за систематичне вчинення провин.

Якщо провина досить серйозна, роботодавець має право відразу оголосити догану. Якщо провина помітна, але не настільки суттєва, щоб оголошувати догану, роботодавець може обмежитися зауваженням.

Догана – Покарання, скоєне в словесній формі. На підприємствах та в організаціях догана застосовується начальством за упущення в роботі та дрібні порушення. Також догана може бути застосований у разі неадекватної поведінки серед співробітників.