Хто встановлює квоту для інвалідів?

Квота для прийому на роботу інвалідів вважається виконаною роботодавцем у разі оформлення в установленому порядку трудових відносин з інвалідами у межах виконання роботодавцем обов'язки з працевлаштування інвалідів відповідно до встановленої квоти.

Мінімальна кількість спеціальних робочих місць для працевлаштування інвалідів встановлюється органами виконавчої суб'єктів Російської Федерації.

Відсоток квотованих робочих місць визначається з середньооблікової чисельності всіх співробітників компанії. Середньооблікова чисельність вважається за правилами, встановленими наказом Росстату від 24.11.2021 № 832.

Квотування робочих місць — гарантія працевлаштування для людей з інвалідністю та молоді окремих категорій. У Москві це регулюється законом від 22.12.2004 № 90 «Про квотування робочих місць».