Чи можна виплачувати зарплату раніше за встановлений термін?

Питання: Чи має право роботодавець на прохання працівника виплатити зарплату раніше встановленого терміну виплати? (Консультація експерта, Мінпраця Росії, 2022) Виплата ж зарплати раніше терміну може спричинити порушення год. 6 ст. 136 ТК РФ у частині вимоги, що заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця.

Трудовий кодекс не забороняє дострокову виплату зарплати, оскільки це не погіршує становище співробітників. При цьому зарплату потрібно виплачувати не рідше, ніж кожні півмісяця, термін не пізніше 15 календарних днів із дня закінчення періоду, за який її нарахували.

Зарплата за першу половину місяця, або як ми її називаємо, аванс, не може бути меншим за тарифну ставку або оклад за відпрацьований час (лист Мінпраці від 20.03 2019 №14-1/в-178). Важливо! Аванс не може бути меншим, ніж оплата фактично відпрацьованого часу!

Заробітня плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця. Конкретна дата виплати заробітної плати встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором або трудовим договором не пізніше ніж за 15 календарних днів з дня закінчення періоду, за який вона нарахована.